2026年春季招聘季，人工智能領域人才爭奪戰持續升溫。華東師范大學舉辦的新工科專場招聘會上，高性能計算工程師崗位成為最搶手職位，供需比低至0.15，意味著平均每7家企業對應1名求職者。這一數據直觀反映出AI核心崗位的稀缺程度，企業為招攬人才展開激烈角逐。
算法類崗位同樣供不應求。SLAM算法工程師供需比為0.21，規控算法工程師供需比0.23，平均每4家企業競爭1名專業人才。這種供需失衡直接推高了行業薪資水平，AI科學家/負責人崗位以平均月薪137153元領跑全行業，算法研究員、大模型算法工程師等職位月薪普遍突破7萬元大關，成為高薪崗位的典型代表。
行業數據進一步印證這一趨勢。2026年前兩個月，新經濟領域新發布職位中AI崗位占比達26.23%，較2025年同期的2.29%增長超12倍，增速遠超新經濟行業整體12.77%的增幅。從細分領域看，新金融科技行業AI崗位滲透率最高，達到13.76%，純互聯網、新能源汽車、通信等行業緊隨其后，形成AI技術深度滲透的產業格局。
招聘現場呈現明顯跨界特征。除計算機專業畢業生外，大量來自汽車制造、傳統工業軟件等領域的求職者涌入AI賽道。某知名獵頭公司透露，其負責的招聘崗位中AI相關職位占比顯著提升，奢侈品行業與AI崗位的招聘比例已從過去的五五開調整為三七開，傳統行業數字化轉型對AI人才的需求持續擴大。
