近日，一則關(guān)于“DeepSeek 95后研究員郭達雅獲近億元年薪跳槽字節(jié)跳動”的消息在科技領(lǐng)域引發(fā)熱議，甚至在社交平臺廣泛傳播。然而，這一消息很快被證實為不實傳聞，抖音集團副總裁李亮親自出面辟謠，同時揭開了字節(jié)跳動頂尖AI團隊——Seed團隊的薪酬體系神秘面紗。

針對網(wǎng)絡(luò)流傳的“天價現(xiàn)金加嚴苛條件”的挖角說法，李亮明確予以否認。他表示，字節(jié)跳動在Seed團隊的招聘中，執(zhí)行的是高度統(tǒng)一的薪資標準。所有技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)完全一致，均由現(xiàn)金、字節(jié)期權(quán)和豆包期權(quán)三部分組成。這種“一碗水端平”的做法，在行業(yè)內(nèi)并不多見。

更令人關(guān)注的是，Seed團隊成員的期權(quán)歸屬條件極為寬松。李亮透露，期權(quán)周期設(shè)定為四年，且是“全部歸屬”，不存在外界猜測的“需滿足特定業(yè)績條件才能拿全”的對賭條款。他還強調(diào)，近期字節(jié)跳動并沒有以近億元年薪招聘新員工的情況。

雖然否認了“保底近億”的傳聞，但李亮也透露了字節(jié)跳動在AI人才激勵方面的長遠布局。他解釋說，Seed團隊成員持有的字節(jié)和豆包期權(quán)，其最終收益將取決于業(yè)務(wù)發(fā)展和期權(quán)市場價格的變化。這意味著，真正的“重賞”并非眼前的固定薪資，而是未來業(yè)務(wù)爆發(fā)帶來的潛在收益。李亮坦言：“如果豆包等業(yè)務(wù)發(fā)展順利，不排除部分技術(shù)人員在四年后通過期權(quán)兌現(xiàn)獲得數(shù)億元級別收益的可能性。”

Seed團隊之所以能獲得如此豐厚的激勵，與其在字節(jié)跳動AI戰(zhàn)略中的核心地位密不可分。這支成立于2023年的科研團隊，被視為字節(jié)跳動在AI大時代的技術(shù)基石。其研究領(lǐng)域覆蓋大語言模型（LLM）、語音、視覺、世界模型、AI基礎(chǔ)設(shè)施以及下一代AI交互等多個前沿方向，堪稱一支“科研特種部隊”。

目前，Seed團隊開發(fā)的“豆包大模型”已從實驗室走向?qū)嶋H應(yīng)用，深度融入字節(jié)跳動內(nèi)部及外部的50多個業(yè)務(wù)場景。這一成果不僅展示了團隊的技術(shù)實力，也為字節(jié)跳動在AI領(lǐng)域的競爭提供了有力支撐。

此次“天價年薪”烏龍事件，雖然是一場謠言，但無意間為字節(jié)跳動的Seed團隊做了一次極具吸引力的“宣傳”。與傳統(tǒng)的固定薪資模式不同，字節(jié)跳動通過“統(tǒng)一標準+利益共享”的方式，將技術(shù)人員的個人發(fā)展與公司業(yè)務(wù)緊密綁定。在AI大模型競爭日益激烈的背景下，這種策略正成為字節(jié)跳動吸引頂尖人才的關(guān)鍵手段。