北京時(shí)間 2 月 20 日早間消息，據(jù)報(bào)道，代理咨詢公司 Institutional Shareholder Services(ISS)敦促蘋果公司投資者投票支持其董事候選人，以及包括 CEO 蒂姆?庫克(Tim Cook)在內(nèi)的高管薪酬。

蘋果將于 3 月 10 日召開年度股東大會(huì)。

ISS 是在上周五的一份研報(bào)中發(fā)表上述立場的，此前，這家 iPhone 制造商剛剛將庫克的 2023 年度薪酬目標(biāo)下調(diào) 40% 以上，至 4900 萬美元。根據(jù)該公司提交的監(jiān)管文件，庫克的薪水還將更多地取決于蘋果相對于同類股票的市場表現(xiàn)。

“有必要對薪酬計(jì)劃進(jìn)行持續(xù)監(jiān)督，確保薪酬規(guī)模得到公司持續(xù)強(qiáng)勁業(yè)績的支持。”ISS 在研報(bào)中說。

這家代理咨詢公司還建議股東投票支持多項(xiàng)提議，包括要求蘋果報(bào)告性別和種族薪酬差距中值的決議，以及一項(xiàng)代理權(quán)修正案。這兩項(xiàng)提議都遭到蘋果管理層的反對。

ISS 表示，要求提供性別和種族薪酬差距中值報(bào)告的提議得到了支持，因?yàn)橥顿Y者能夠借此比較和衡量企業(yè)在多元化和包容性方面的進(jìn)展，并衡量其對相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)的控制情況。

而代理權(quán)修正案則會(huì)強(qiáng)化公司目前的股東權(quán)利，同時(shí)確保提名程序獲得保障。

公司治理專家表示，從傳統(tǒng)來看，如果股東提案獲得超過 25% 的投票支持，就會(huì)敦促董事會(huì)做出改變。

在去年的股東年會(huì)上，蘋果股東投票反對了一項(xiàng)要求該公司報(bào)告性別和種族薪酬差距的提案，共有 66.4% 的股東投票反對這一提案。