杭州娃哈哈集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理宗慶后對(duì)于員工的關(guān)愛一直都在，其再次呼吁提高員工的待遇。

在國(guó)內(nèi)退休金平均水平在幾千元的背景下，這家企業(yè)中卻有近千人月退休金超過(guò)一萬(wàn)元。而“福利高”是它一直以來(lái)的“傳統(tǒng)”，早在80年代末，宗慶后在收購(gòu)罐頭廠時(shí)，為勸說(shuō)原廠工人加入企業(yè)，就曾預(yù)支三個(gè)月獎(jiǎng)金給工人，并許諾安置好全部退休工人；此后集團(tuán)的整體工資水平一直處于民營(yíng)企業(yè)中較高水準(zhǔn)線；直至退休后，工人也享受著較高的退休金，宗慶后笑稱：“我的退休工資還沒他們高…”

和許多企業(yè)家一樣，宗慶后的創(chuàng)業(yè)史并不是順風(fēng)順?biāo)?jù)了解，宗慶后是從47歲才開始創(chuàng)業(yè)，從冰棍做起，創(chuàng)造了很多國(guó)民飲料，例如許多人的童年回憶“娃哈哈”。

去年，宗慶后曾表示，自己的員工去年人均收入是11萬(wàn)，而且到工廠到處是小汽車，就是有車、有房有存款，而且可子把子女送到國(guó)外留學(xué)，這樣員工肯定會(huì)更加積極工作，共同發(fā)展企業(yè)的大“家”。

“而且所有企業(yè)都給員工增加工資的話，消費(fèi)拉起來(lái)了，經(jīng)濟(jì)又發(fā)展了，企業(yè)也會(huì)發(fā)展了，所以這是很辯證的東西，我們民營(yíng)企業(yè)家應(yīng)該給企業(yè)員工增加工資。多來(lái)的錢也是社會(huì)的，你讓人家富起來(lái)以后，人家才會(huì)對(duì)你的財(cái)富尊重。”宗慶后說(shuō)。