字節(jié)跳動近日召開2026年首次全員會議，公司CEO梁汝波在會上宣布將年度關(guān)鍵詞定為"勇攀高峰"，并圍繞這一目標展開戰(zhàn)略部署。他指出，科技行業(yè)每15至20年會出現(xiàn)一次重大技術(shù)浪潮，過去半個世紀經(jīng)歷了PC、互聯(lián)網(wǎng)、移動端三次高峰，而當前人工智能技術(shù)將帶來堪比前兩次浪潮疊加的變革機遇。

在具體戰(zhàn)略路徑上，梁汝波強調(diào)AI模型能力建設(shè)是重中之重。他提出以"豆包/Dola助手應(yīng)用"為突破口，通過整合現(xiàn)有業(yè)務(wù)資源實現(xiàn)協(xié)同發(fā)展。會議披露的2026年OKR顯示，公司將采取五項核心舉措：聚焦核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域，強化跨部門協(xié)作；優(yōu)化資源配置提升運營效率；構(gòu)建具有全球競爭力的人才體系；建立國際領(lǐng)先的合規(guī)與信任機制；深化"始終創(chuàng)業(yè)"的企業(yè)文化。

人才戰(zhàn)略成為本次會議的焦點議題。梁汝波明確表示，公司將把人才投入視為戰(zhàn)略性投資而非成本支出，計劃通過具有市場領(lǐng)先優(yōu)勢的薪酬激勵體系吸引頂尖人才。具體措施包括建立與業(yè)務(wù)發(fā)展強掛鉤的回報機制，確保核心崗位薪酬水平持續(xù)領(lǐng)先行業(yè)頭部企業(yè)，同時優(yōu)化績效考核體系強化文化價值觀落地。

針對組織能力建設(shè)，管理層提出"人才密度決定創(chuàng)新高度"的判斷標準。會議資料顯示，字節(jié)跳動將實施更嚴格的人才篩選標準，在保持組織敏捷性的同時，通過領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目提升中層管理者能力。特別在AI領(lǐng)域，公司將加大基礎(chǔ)研究投入，建立跨學科創(chuàng)新團隊，并探索前沿技術(shù)商業(yè)化路徑。